山西市场网讯（记者 武小涛 通讯员 任锁生）今年以来，华阳集团二矿紧紧围绕“五型华阳集团二矿”建设，坚持以“职工为中心”，创建了职工成果积分卡，以此来进一步激励职工的工作热情、提高工作效率，形成比学赶帮超的良好氛围，增强职工的幸福感、获得感。

在积分项目上，华阳集团二矿按照“四爱”、安全生产、技能提升、技术创新、学历荣誉、遵纪守法六个方面进行积分。“四爱”方面，每名职工要坚定理想信念，汲取奋进力量，全力助推华阳集团二矿高质量发展。安全生产方面，每名职工要牢固树立“安全是管出来的”理念，严格落实“安全十真”管理，认真履行安全生产责任制，立足岗位、扎实工作，坚持正规操作，达到上标准岗干标准活、做本质安全人，全力助推“安全高效华阳集团二矿”建设。技能提升方面，每名职工要立足岗位、勤学苦练，充分利用各种学习平台，积极参加各类技术培训、技术练兵、技术比武等活动，锻造过硬基本功，努力提升技术技能水平，在竞技场上展风采、提能力，练就过硬技术本领。技术创新方面，每名职工要充分发挥聪明才智，挖掘潜能，参与“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”“五小”创新活动和技术创新活动，打造创新成果精品，实现成果应用转化，为智能化矿井建设发挥作用，全力助推“创新华阳集团二矿”建设。学历荣誉方面，每名职工要结合个人自身成长，在学历、职业等级、职称等方面进行提升。同时每名职工要积极参与矿内外活动，力争荣誉，为矿增光，全面提升个人综合素质。遵纪守法方面，每名职工要严格遵守企业规章制度和党纪国法，践行社会主义核心价值观，爱岗敬业、扎实工作，争做优秀职工，努力践行以“忠诚、团结、实干、争先”为核心的企业文化。

积分规则及成果运用上，华阳集团二矿建立了积分系统，建立职工成果积分系统小程序，实现积分智能管理。主要功能涵盖积分标准、积分录入审核、积分汇总排名。积分规则为，每位职工基础积分为100分，不设上下限，累计积分，年度清零，同一加减分事项按照就高不就低的原则，不得重复加减分，确保积分及时准确、公平公正。积分以季为单位进行统计，年度从高到低进行排名，对科级前10名、队级前20名、班组长前20名、井下操作人员前50名、地面操作人员前50名、机关职能人员前20名，颁发“华阳集团二矿职工成果积分荣誉卡”。职工成果积分，将作为个人评优评先、职级晋升的重要依据。

同时，华阳集团二矿职工成果积分卡按类别划分为两部分，把井下工人、地面工人、班组长划分为操作人员范围类别，把科级、队级、机关职能人员划分为管理人员类别。在执行中，要求各单位部门要高度重视创建职工成果积分卡工作，充分调动职工参与的积极性和主动性，把此项工作与安全生产、技术创新、素质提升、创新创效相结合，实现个人发展与企业发展共进“双赢”。

【责任编辑 陈畅 实习生 翟培辰】